Чего Вы ждете от новой работы

По материалам портала по трудоустройству в Екатеринбурге: ekaterinburg.careerist.ru

Вы ищете такую работу, которая Вас устроит по определенным параметрам. Что это за условия, настолько они обоснованы и стоит ли на них настаивать, рассмотрим в этой статье.

Поиск работы - дело не легкое, поэтому Вам нужна стабильная компания, которая обеспечит рабочее место на долгие годы. Но жизнь непредсказуемая, тем более в условиях кризиса, когда даже солидные холдинги переживают трансформации (поглощаются, распадаются и так далее). Стабильная фирма не гарантирует стабильность Вашей должности: от сокращений трудно застраховаться.

Для Вас важно, чтобы работа находилась недалеко от места жительства. Это достаточно обоснованное требование. Длительная дорога на работу требует больших затрат времени, сил и денег. Трехчасовые переезды в один конец приведут к физическому переутомлению и нервному срыву. Однако и в этом вопросе не все однозначно. Если у Вас редкая специальность для многомиллионного города, которая хорошо оплачивается и позволяет работать в свободном режиме, то большое расстояние придется игнорировать. Альтернативный вариант – смена профессии.

Важным условием для трудоустройства есть принятый в компании график работы. Одни соискатели вакансий предпочитают нормированный рабочий день, для других нужен свободный график работы. Этот вопрос оговаривается на собеседовании. Некоторые руководители относятся с недоверием к сотрудникам, которые задерживаются в офисе после рабочего дня. По их мнению, такие работники не справляются с нагрузкой, потому что не могут оптимизировать план или малоквалифицированные.

Есть сотрудники, которые в силу своих функциональных обязанностей, должны задерживаться на работе. Это относится к секретарям, референтам, советникам. Их рабочий день заканчивается после ухода с работы руководителя. Агенты по подбору персонала, риелторы продолжают работу дома, в телефонном режиме. Ненормированный рабочий день может быть у менеджеров по продажам. Они готовы встречаться с клиентами в любом месте и в любое время, лишь бы заключить сделку.

Стоит ли на собеседовании напрямую ставить условие карьерного роста? В целом положительное желание у некоторых руководителей может вызвать негативную реакцию. Например, работодатель ищет себе верного, надежного секретаря, который будет работать долгое время. Но приходят амбициозные люди, быстро входят в курс дела и претендуют на более высокие должности. Поэтому требование карьерного роста в процессе первой беседы лучше не поднимать, если это не является условием работодателя.

Высокие требования социального пакета и заработной платы могут выдвигать только претенденты на ответственные должности (топ-менеджеры, руководители подразделений). Неопытные претенденты не должны рассчитывать на широкую линейку социальных льгот.

Вполне понятно желание каждого соискателя вакансии попасть в дружный коллектив, где можно рассчитывать на командную работу и поддержку коллег. Однако адаптация в коллективе, прежде всего, зависит от него самого, его коммуникабельности, доброжелательности. Вы мечтаете об умном и вежливом начальнике? Но не он пришел к Вам наниматься, а Вы к нему, поэтому придется смириться с отсутствием демократичности у босса.

Список требований к новой работе можно расширить еще многими пунктами (удобное рабочее место, новый компьютер и так далее). Но каждый новый пункт усложняет задачу поиска работы. Поэтому сведите свои желания к разумному минимуму, выделите приоритеты и постарайтесь найти компромиссное решение.